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だったら、
辞めてやる。

これが言えるかどうかが、
健全な関係性だ。

従業員が上司に言う場合だったり、
コンサルがクライアントに言う場合だったり。

立場的に強い人から、
傍若無人なことを言われたり、
信義に反することを強制されたりした時に、
「辞めてやる」
を言えるということは、
自分を守ることになる。

とはいえ、
何も環境を整備していないまま辞めてしまえば、
給与や報酬がなくなってしまう。

だから、
従業員の場合はどこでもやっていける力が必要だし、
コンサルの場合は得意先を数多く抱えておく備えがいる。

好きな言葉に、
「備えあれば患いなし」
というのがある。

これは、
単に備えの重要性だけを説いているのではなくて、
備えを用意することによる精神衛生の保全、
つまり、
いまの心の安定を説いているのだと思う。

だったら、
辞めてやる。

これを常に言えるようにしておきたい。


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